江苏停职留薪多久发工资？

停职留薪通常是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在江苏省，关于停职留薪工资发放时间，是严格遵循国家《工伤保险条例》以及江苏省相关的工伤保险实施办法的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里明确了工资是按月发放。也就是说，在江苏，停职留薪期间单位应当每个月给员工发放工资，发放时间和员工正常工作期间的工资发放时间一致。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果单位没有按照规定按月发放停职留薪期间的工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先和单位进行协商沟通，要求其按照规定发放工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。