想跳槽造成合同违约该怎么办？

在实际工作中，跳槽是比较常见的现象，但如果跳槽行为违反了与原单位签订的合同，就涉及到违约问题。下面我们来详细了解一下遇到这种情况该如何处理。

首先，我们要清楚什么是合同违约。简单来说，合同违约就是一方不按照合同约定的内容履行自己的义务。在劳动合同里，劳动者和用人单位都有各自的权利和义务。比如，劳动者要按照合同约定的期限、工作内容等为单位工作；用人单位要按照约定支付工资、提供相应的工作条件等。当劳动者想跳槽而提前终止合同，就可能违反了合同中关于服务期限等方面的约定，这就构成了违约。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动合同中，如果劳动者违约，通常可能需要承担赔偿损失的责任。

赔偿损失的具体范围，一般会在劳动合同中有所约定。比如，有些合同会约定劳动者违约需要支付一定数额的违约金。但需要注意的是，违约金的数额不能过高。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果遇到违约金过高的情况，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。同时，如果劳动者能证明用人单位也存在违约行为，比如未按时支付工资、未提供约定的工作条件等，那么劳动者的违约行为可能会在一定程度上得到减轻或者免责。

当劳动者想跳槽造成合同违约时，首先应该查看劳动合同的具体约定，明确自己可能需要承担的责任。然后，可以与用人单位进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁机构或者人民法院的帮助，通过法律途径来解决问题。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关的证据，以维护自己的合法权益。