签劳动合同时岗位如何定，是否需要在合同上写明？

在签订劳动合同时，岗位的确定是一个重要的环节。下面我们来详细探讨岗位如何确定以及是否需要在合同上写明。

首先，岗位的确定通常是用人单位与劳动者双方协商一致的结果。在招聘过程中，用人单位会根据自身的业务需求和岗位设置，发布招聘信息，明确招聘岗位的职责、要求等。劳动者根据自身的技能、经验和职业规划，选择适合自己的岗位进行应聘。当双方达成初步意向后，会进一步就岗位的具体内容进行沟通和协商。例如，公司可能有一个销售岗位的需求，在与应聘者沟通时，会明确该岗位的销售区域、销售目标等具体内容，应聘者也可以提出自己对于工作内容、工作环境等方面的期望和要求，经过协商，双方达成一致意见，岗位也就确定下来了。

其次，岗位是需要在劳动合同上明确写明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，工作内容就包含了岗位信息。将岗位明确写在合同上，对于用人单位和劳动者都具有重要意义。对于劳动者来说，明确的岗位信息可以保障自己的权益，避免用人单位随意变更工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更岗位，劳动者可以依据劳动合同主张自己的权利。对于用人单位来说，明确岗位信息也有助于规范管理，合理安排工作任务。

综上所述，签劳动合同时岗位由用人单位和劳动者协商确定，并且必须在合同上明确写明，这样才能更好地保障双方的合法权益，避免劳动纠纷的发生。