已满16岁的童工可以找什么工作？

在我国法律规定里，已满16周岁的人不属于童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的属于未成年工。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就表明，对于已满16岁的人来说，一般情况下是可以正常就业的。

不过，考虑到他们身体还在发育阶段，法律对未成年工的劳动进行了特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这里的矿山井下作业是指常年在矿山井下从事各种劳动，比如煤矿开采等工作。有毒有害作业是指接触对人体有毒有害的物质，像一些化工企业里涉及有毒化学物质的岗位。国家规定的第四级体力劳动强度的劳动是指8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。

除此之外，《未成年工特殊保护规定》第三条还进一步详细列举了其他禁忌未成年工从事的劳动，比如森林业中的伐木、流放及守林作业；工作场所接触放射性物质的作业；有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业等等。

所以，已满16岁的人可以在除了上述法律禁止的工作之外的领域寻找工作。例如，可以从事一些服务行业，像餐厅的服务员、超市的收银员等；也可以从事一些轻工业的岗位，如电子厂的组装工等。这些工作相对来说劳动强度和危险性都在可以承受的范围内，也能让已满16岁的人通过劳动获得一定的收入和工作经验。