有哪些工作是禁止女职工从事的呢？

在我国，出于对女职工身体健康和生育安全的考虑，法律明确规定了一些禁止女职工从事的工作。这主要体现在《女职工劳动保护特别规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》等相关法律法规中。

首先，矿山井下作业是禁止女职工从事的。矿山井下环境复杂，存在诸多危险因素，如瓦斯爆炸、冒顶片帮等，对劳动者的体力和应急能力要求极高。女职工由于生理特点，在应对这些危险时相对处于劣势，所以禁止女职工从事该类工作。《女职工禁忌从事的劳动范围》明确将矿山井下作业列入其中。

其次，森林业伐木、归楞及流放作业也不允许女职工参与。这类工作通常劳动强度大，且工作环境较为恶劣，需要长时间在户外进行高强度的体力劳动。女职工的身体结构和体能特点决定了她们难以承受这样的劳动强度，所以法律禁止女职工从事该工作。

再者，《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁止从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。过重的负重可能会对女职工的身体造成损伤，尤其是对腰部和生殖系统等部位，因此法律做出了这样的限制。

另外，第四级体力劳动强度的作业也是女职工禁止从事的。体力劳动强度分级是根据劳动强度指数来划分的，第四级体力劳动强度属于高强度劳动，对劳动者的身体消耗极大。女职工的身体机能决定了她们难以适应这样高强度的劳动，所以法律禁止女职工从事此类工作。

法律之所以做出这些禁止性规定，是为了保护女职工的身体健康和生育安全。女职工在生理上与男职工存在差异，一些高强度、高危险的工作可能会对她们的身体造成不可逆的伤害。通过法律的强制规定，可以确保女职工在工作过程中的安全和健康，同时也体现了法律对女职工的特殊保护。