question-icon 试用期不符合录用条件的司法审查标准是怎样的?

我在一家公司试用期快结束时,公司说我不符合录用条件要辞退我。我觉得很不合理,想知道法院在审查公司以‘试用期不符合录用条件’辞退员工时,标准到底是什么样的,好判断公司是不是故意刁难我。
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  • #试用期录用
answer-icon 共1位律师解答

在劳动法律关系中,试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的一个特定时间段。当用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件为由解除劳动合同时,司法审查会遵循一定的标准。 首先,用人单位要证明在招聘时就明确设定了录用条件。录用条件应当具体、明确且合理,不能模糊不清或随意设定。比如,对于一个程序员岗位,录用条件可以明确要求掌握特定的编程语言和相关技能。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在制定录用条件时,要保证其内容合法、合理且不违反公序良俗。 其次,用人单位必须有证据证明已经将录用条件明确告知了劳动者。这可以通过签订劳动合同、发放员工手册、进行入职培训等方式来实现。如果用人单位不能证明已经告知劳动者录用条件,那么就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 再者,用人单位要对劳动者在试用期的表现进行客观、公正的考核。考核的标准和方法应当事先明确,并且要与录用条件相匹配。考核过程应当有记录,这些记录可以作为证据证明劳动者是否符合录用条件。例如,用人单位可以通过工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面进行考核,并保留相关的工作成果、考勤记录等。 最后,用人单位解除劳动合同的程序要合法。根据法律规定,用人单位应当在试用期内作出解除劳动合同的决定,并向劳动者说明理由。如果超过试用期再以不符合录用条件为由解除劳动合同,将被认定为违法解除。 总之,司法审查试用期不符合录用条件的标准是多方面的,用人单位必须严格按照法律规定和相关程序操作,才能合法解除与劳动者的劳动合同。劳动者在遇到此类问题时,也应当了解自己的权利,通过合法途径维护自身权益。

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