单位辞职后是否可以拿失业金？

失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，目的是保障失业人员在失业期间的基本生活。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条进一步明确，包括劳动合同期满终止劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的等情形。

而员工主动从单位辞职，通常不属于“非因本人意愿中断就业”的范畴。所以一般情况下，单位辞职后不能领取失业金。不过，如果是因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等原因，导致员工被迫辞职，这种情况在符合其他领取条件时，是可以领取失业金的。