未成年犯罪会影响入职吗?
我在未成年的时候犯过罪,现在长大找工作,担心之前的犯罪记录会对入职有影响。我想知道,从法律角度来说,未成年犯罪到底会不会影响我入职呢?会不会因为这个记录很多单位都不要我?
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未成年犯罪是否影响入职,需要从多个方面来进行分析。首先,我们要明确一个重要的法律概念,即未成年人犯罪记录封存制度。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。 这一制度的设立,是为了帮助未成年犯罪人更好地回归社会,避免他们因为年少时的过错而在未来的生活中受到过多的阻碍。简单来说,如果未成年人犯罪被判处五年有期徒刑以下刑罚,其犯罪记录通常会被封存,一般单位是无法查询到的,从这个层面讲,对入职的影响相对较小。 然而,也存在一些特殊情况。有些行业或者岗位,根据国家规定是可以查询未成年人犯罪记录的。例如,《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》中指出,对于一些特殊职业,如公务员、司法工作人员、教师、医生等,可能在招录时会有更严格的要求,会根据相关规定进行犯罪记录查询。在这些情况下,如果未成年犯罪的情况符合查询条件,就可能会对入职产生影响。 此外,虽然法律有犯罪记录封存制度,但在实际生活中,社会对曾经犯罪的未成年人可能还存在一定的偏见和误解。即使单位无法查询到犯罪记录,当求职者主动提及或者在其他方面被知晓曾经的犯罪情况时,也可能会影响单位的录用决策。 总之,未成年犯罪对入职的影响不能一概而论。一般情况下,有犯罪记录封存制度的保障,对入职的影响相对有限。但在特殊行业和岗位,以及受到社会观念影响的情况下,仍可能存在一定的影响。未成年人及其监护人应该了解这些法律规定,在面对入职问题时,既要维护自己的合法权益,也要积极面对可能遇到的困难。

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