未成年犯罪会影响入职吗？

未成年犯罪是否影响入职，需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确一个重要的法律概念，即未成年人犯罪记录封存制度。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。 这一制度的设立，是为了帮助未成年犯罪人更好地回归社会，避免他们因为年少时的过错而在未来的生活中受到过多的阻碍。简单来说，如果未成年人犯罪被判处五年有期徒刑以下刑罚，其犯罪记录通常会被封存，一般单位是无法查询到的，从这个层面讲，对入职的影响相对较小。 然而，也存在一些特殊情况。有些行业或者岗位，根据国家规定是可以查询未成年人犯罪记录的。例如，《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》中指出，对于一些特殊职业，如公务员、司法工作人员、教师、医生等，可能在招录时会有更严格的要求，会根据相关规定进行犯罪记录查询。在这些情况下，如果未成年犯罪的情况符合查询条件，就可能会对入职产生影响。 此外，虽然法律有犯罪记录封存制度，但在实际生活中，社会对曾经犯罪的未成年人可能还存在一定的偏见和误解。即使单位无法查询到犯罪记录，当求职者主动提及或者在其他方面被知晓曾经的犯罪情况时，也可能会影响单位的录用决策。 总之，未成年犯罪对入职的影响不能一概而论。一般情况下，有犯罪记录封存制度的保障，对入职的影响相对有限。但在特殊行业和岗位，以及受到社会观念影响的情况下，仍可能存在一定的影响。未成年人及其监护人应该了解这些法律规定，在面对入职问题时，既要维护自己的合法权益，也要积极面对可能遇到的困难。