劳动争议发生后的工作重点有哪些？

当劳动争议发生后，有几个关键的工作重点需要重视。

首先是证据的收集和保存。证据是处理劳动争议的关键，它能够支持你的主张，让你的诉求更有说服力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。常见的证据包括劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是证明劳动关系存在以及约定内容的重要依据；工资条可以证明你的工资收入情况，包括基本工资、奖金、补贴等各项明细；考勤记录能反映你的工作时间和出勤情况，对于加班争议等有重要作用；工作证、工作服等可以证明你与用人单位存在劳动关系。此外，聊天记录、电子邮件等也可能成为重要的证据。

其次是选择合适的解决途径。劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最直接的方式，你可以与用人单位直接沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。这通常是一种较为友好和快速的方式，能够避免矛盾的进一步激化。调解则是在第三方的介入下进行，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解的好处是相对灵活，氛围较为和谐，有可能在不破坏双方关系的前提下解决问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。如果协商和调解都无法解决问题，那么可以选择仲裁。仲裁是劳动争议的法定前置程序，当事人需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

再者是了解和掌握相关的法律法规。劳动法律法规是处理劳动争议的依据，了解自己的权利和义务，能够让你在争议处理过程中更加有底气。例如，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都做出了详细的规定。同时，不同地区可能还有一些地方性的劳动法规和政策，也需要加以关注。只有熟悉相关法律法规，才能准确判断用人单位的行为是否违法，自己的诉求是否合理合法。

最后是注意时效问题。劳动争议的处理是有时效限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了时效，可能会导致你的诉求得不到支持。因此，在发生劳动争议后，要及时采取行动，避免因时效问题而丧失自己的合法权益。

总之，劳动争议发生后，要全面做好证据收集、选择合适解决途径、了解法律法规和注意时效等工作，以维护自己的合法权益。