劳动仲裁调解协议格式样本是怎样的?


劳动仲裁调解协议是在劳动仲裁过程中,双方当事人在仲裁庭的主持下,就争议事项达成一致意见后所签订的协议。它具有法律效力,双方都需要遵守。以下为你详细介绍劳动仲裁调解协议格式样本应包含的内容。 首先是标题,一般直接写“劳动仲裁调解协议”,让人一眼就能看出这份文件的性质。 接着是双方当事人的基本信息。包括劳动者和用人单位的具体情况。劳动者要写明姓名、性别、年龄、身份证号码、联系地址和联系电话等;用人单位要写清单位名称、法定代表人姓名、单位地址以及联系电话等。这些信息能明确协议的主体,避免出现主体不清的问题。依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条,合同的内容由当事人约定,一般包括当事人的姓名或者名称和住所等条款,所以明确双方当事人基本信息是协议有效的重要前提。 然后是引言部分,主要说明双方是因为什么劳动争议事项,在哪个仲裁委员会的主持下进行调解。例如“甲、乙双方就[具体劳动争议事项],在[仲裁委员会名称]的主持下,经平等、自愿协商,达成如下调解协议”。这部分能让协议的背景和目的清晰明了。 核心内容是协议的具体条款。这是调解协议的关键部分,要详细写明双方达成的具体权利和义务。比如,如果是关于工资争议的调解,要明确用人单位支付工资的具体金额、支付方式和支付时间;如果涉及经济补偿,也要写清楚补偿的金额和支付方式等。条款要具体、明确,避免模糊不清导致后续执行困难。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。所以,具体条款的明确是符合法律规定的要求。 在协议中还应有履行协议的方式和期限。双方要约定好如何履行协议,以及在什么时间内完成履行。比如用人单位在协议签订后的多少个工作日内支付工资等。这能保障协议的顺利执行,避免出现拖延等情况。 同时,要写明违约责任。如果一方不履行协议,要承担什么样的责任。例如支付违约金等,这样能对双方起到约束作用,促使双方遵守协议。 协议还需要有生效条款。一般会规定协议自双方签字(或盖章)之日起生效。并且说明本协议一式几份,双方各执几份,仲裁委员会留存几份等。 最后是双方当事人的签字(或盖章)以及签订协议的日期。双方签字盖章表示对协议内容的认可和同意受其约束。 以下是一个简单的劳动仲裁调解协议格式样本示例: # 劳动仲裁调解协议 甲方(劳动者):姓名[具体姓名],性别[具体性别],年龄[具体年龄],身份证号码:[具体号码],联系地址:[具体地址],联系电话:[具体号码] 乙方(用人单位):单位名称[具体名称],法定代表人:[具体姓名],单位地址:[具体地址],联系电话:[具体号码] 甲、乙双方就[具体劳动争议事项],在[仲裁委员会名称]的主持下,经平等、自愿协商,达成如下调解协议: 一、[具体权利义务条款,如乙方于本协议签订之日起[X]个工作日内,向甲方支付工资及经济补偿共计人民币[X]元,支付方式为[具体支付方式]。] 二、双方同意,本协议履行完毕后,双方就[具体劳动争议事项]再无其他争议。 三、若一方违反本协议约定,应向对方支付违约金人民币[X]元。 四、本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。本协议一式三份,甲、乙双方各执一份,[仲裁委员会名称]留存一份。 甲方(签字):[签字] 乙方(盖章):[盖章] 法定代表人(签字):[签字] 签订日期:[具体日期] 需要注意的是,以上样本仅供参考,具体的劳动仲裁调解协议要根据实际情况进行撰写和调整。如果对协议内容不确定或有疑问,建议咨询专业法律人士。





