劳动仲裁调解协议格式样本是怎样的？

劳动仲裁调解协议是在劳动仲裁过程中，双方当事人在仲裁庭的主持下，就争议事项达成一致意见后所签订的协议。它具有法律效力，双方都需要遵守。以下为你详细介绍劳动仲裁调解协议格式样本应包含的内容。

首先是标题，一般直接写“劳动仲裁调解协议”，让人一眼就能看出这份文件的性质。

接着是双方当事人的基本信息。包括劳动者和用人单位的具体情况。劳动者要写明姓名、性别、年龄、身份证号码、联系地址和联系电话等；用人单位要写清单位名称、法定代表人姓名、单位地址以及联系电话等。这些信息能明确协议的主体，避免出现主体不清的问题。依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所等条款，所以明确双方当事人基本信息是协议有效的重要前提。

然后是引言部分，主要说明双方是因为什么劳动争议事项，在哪个仲裁委员会的主持下进行调解。例如“甲、乙双方就[具体劳动争议事项]，在[仲裁委员会名称]的主持下，经平等、自愿协商，达成如下调解协议”。这部分能让协议的背景和目的清晰明了。

核心内容是协议的具体条款。这是调解协议的关键部分，要详细写明双方达成的具体权利和义务。比如，如果是关于工资争议的调解，要明确用人单位支付工资的具体金额、支付方式和支付时间；如果涉及经济补偿，也要写清楚补偿的金额和支付方式等。条款要具体、明确，避免模糊不清导致后续执行困难。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。所以，具体条款的明确是符合法律规定的要求。

在协议中还应有履行协议的方式和期限。双方要约定好如何履行协议，以及在什么时间内完成履行。比如用人单位在协议签订后的多少个工作日内支付工资等。这能保障协议的顺利执行，避免出现拖延等情况。

同时，要写明违约责任。如果一方不履行协议，要承担什么样的责任。例如支付违约金等，这样能对双方起到约束作用，促使双方遵守协议。

协议还需要有生效条款。一般会规定协议自双方签字（或盖章）之日起生效。并且说明本协议一式几份，双方各执几份，仲裁委员会留存几份等。

最后是双方当事人的签字（或盖章）以及签订协议的日期。双方签字盖章表示对协议内容的认可和同意受其约束。

以下是一个简单的劳动仲裁调解协议格式样本示例：

# 劳动仲裁调解协议

甲方（劳动者）：姓名[具体姓名]，性别[具体性别]，年龄[具体年龄]，身份证号码：[具体号码]，联系地址：[具体地址]，联系电话：[具体号码]

乙方（用人单位）：单位名称[具体名称]，法定代表人：[具体姓名]，单位地址：[具体地址]，联系电话：[具体号码]

甲、乙双方就[具体劳动争议事项]，在[仲裁委员会名称]的主持下，经平等、自愿协商，达成如下调解协议：

一、[具体权利义务条款，如乙方于本协议签订之日起[X]个工作日内，向甲方支付工资及经济补偿共计人民币[X]元，支付方式为[具体支付方式]。]

二、双方同意，本协议履行完毕后，双方就[具体劳动争议事项]再无其他争议。

三、若一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币[X]元。

四、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，[仲裁委员会名称]留存一份。

甲方（签字）：[签字]

乙方（盖章）：[盖章]

法定代表人（签字）：[签字]

签订日期：[具体日期]

需要注意的是，以上样本仅供参考，具体的劳动仲裁调解协议要根据实际情况进行撰写和调整。如果对协议内容不确定或有疑问，建议咨询专业法律人士。