劳动仲裁是去劳动局吗？

劳动仲裁并非去传统意义上的“劳动局”，而是要前往劳动争议仲裁委员会。

首先，来了解一下劳动仲裁的定义。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生诸如劳动合同纠纷、工资福利争议等劳动争议时，就可以通过劳动仲裁的方式来解决。这就像是一个“中间人”，在劳动者和用人单位之间进行评判，以确定谁的主张更合理合法。

接着说说劳动争议仲裁委员会。它是专门处理劳动争议的机构。在过去，劳动局是大家熟知的管理劳动事务的部门，但现在劳动争议仲裁委员会是独立于传统意义上的“劳动局”（现在很多已更名为人力资源和社会保障局），有自己独立的办公场所和处理程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，当你要申请劳动仲裁时，要根据你工作的地点（劳动合同履行地）或者公司所在地来确定向哪个劳动争议仲裁委员会提出申请。

申请劳动仲裁时，要准备好相关的材料，比如仲裁申请书、能够证明你和用人单位存在劳动关系的证据等。然后按照劳动争议仲裁委员会的要求提交材料、参加仲裁庭审等程序。所以，总结来说，申请劳动仲裁要去的是劳动争议仲裁委员会，而不是劳动局。