暑假工人被人力资源公司扣押200元该怎么办？

当暑假工人遇到被人力资源公司扣押200元的情况，可从以下方面来解决。

首先，从法律层面来说，这种扣押行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的人力资源公司在工人完成工作后扣押款项，就属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴，是违反法律规定的。

其次，遇到这种情况，工人可以先尝试与人力资源公司进行沟通协商。要心平气和地向公司询问扣押款项的原因，表明法律不允许这种扣押行为，要求公司退还这200元。在沟通时，最好能够保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的。工人可以准备好相关证据，比如工作证明、工资发放记录、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对该人力资源公司进行调查，如果查证属实，会责令公司退还扣押的款项，并可能对公司进行相应的处罚。

此外，工人还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。工人可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明自己的情况和诉求。劳动仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果工人对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。