劳动仲裁公司输了对公司会有什么影响？

当公司在劳动仲裁中败诉，会带来多方面的影响。

首先是经济方面。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果仲裁裁决要求公司支付工资、加班费、经济补偿、赔偿金等费用，公司必须按照裁决结果履行支付义务。比如，若员工主张被拖欠的工资，仲裁判定公司支付，公司就需及时支付相应工资款项；若涉及违法解除劳动合同，公司可能要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付双倍的经济赔偿金。这无疑会增加公司的经济支出，对公司的资金流产生一定压力。

其次是信誉方面。劳动仲裁结果是公开信息，在如今信息传播迅速的时代，公司劳动仲裁败诉的消息可能会在行业内、员工群体以及社会上传播开来。这会让其他潜在员工对公司的印象变差，认为公司不遵守劳动法律法规，不尊重员工权益，从而影响公司招聘优秀人才。对于合作伙伴和客户来说，也可能会对公司的管理和信誉产生质疑，进而影响业务合作和公司的市场形象。

再者是管理方面。劳动仲裁败诉说明公司在劳动用工管理上存在漏洞和问题，可能是规章制度不完善、劳动合同管理不规范、考勤记录不清晰等。公司需要对自身的劳动用工管理进行全面审查和整改，建立健全各项规章制度，规范劳动用工流程，这会增加公司的管理成本和精力投入。同时，如果公司不重视这些问题，未来可能还会面临更多的劳动纠纷和法律风险。