劳动仲裁案件要求延期有什么规定？

在劳动仲裁案件中，延期规定是保障当事人合法权益的重要内容。

首先，关于申请延期的情形。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。这里的“正当理由”通常是指不可抗力，比如遭遇自然灾害、突发重大疾病等不可预见、不可避免且无法克服的情况；也可能是因重要的公务活动等合理原因导致无法按时参加仲裁庭审。

其次，申请延期的流程。当事人需要以书面形式向仲裁委员会提出延期申请，说明申请延期的理由，并提供相应的证明材料。比如，如果是因为生病申请延期，需要提供医院的诊断证明等。仲裁委员会会对当事人的申请进行审查。

再者，仲裁委员会的处理结果。如果仲裁委员会认为当事人提出的理由正当，会批准延期申请，并重新确定开庭时间，然后通知双方当事人。但如果仲裁委员会认为理由不成立，会驳回延期申请，按照原计划进行仲裁庭审。

此外，关于延期的时间限制，法律并没有明确统一的规定，通常由仲裁委员会根据具体情况来决定。不过，仲裁委员会也需要遵循及时、高效处理案件的原则，不能无限制地延期，以保障当事人的合法权益能够及时得到维护。