question-icon 劳动仲裁申请强制执行是否有时间限制?

我之前和公司有劳动纠纷,申请了劳动仲裁,仲裁结果我胜诉了,但公司一直不执行。我打算申请强制执行,不知道这个申请有没有时间限制,要是超过时间会不会就不能申请了,想了解一下具体情况。
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  • #劳动仲裁
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劳动仲裁申请强制执行是有时间限制的。在了解时间限制之前,先解释一下劳动仲裁和强制执行的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而强制执行则是人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。 具体到劳动仲裁案件,如果劳动仲裁裁决书规定了公司履行义务的时间,那么申请强制执行的时间就是从规定履行期间的最后一日起两年内。例如,裁决书规定公司在裁决生效后30天内支付工资,那从这30天期满的次日起开始计算两年的申请执行期间。如果规定是分期履行的,比如分三个月支付赔偿款,那就从最后一期支付期限届满之日起计算两年。要是裁决书没有规定履行期间,就从裁决书生效之日起计算两年。 在这两年的申请执行期间内,如果出现一些法定的情形,比如债权人向债务人提出履行请求、债务人同意履行义务等,申请执行时效会发生中断,从中断时起,申请执行时效期间重新计算。而如果在申请执行时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,申请执行时效会中止,自中止时效的原因消除之日起满六个月,申请执行时效期间届满。所以,当遇到劳动仲裁后对方不履行的情况,一定要注意在法定的时间内申请强制执行,以保障自己的合法权益。

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