劳动仲裁中公司与网点合作的情况下哪个是主体？

在劳动仲裁中，确定公司与网点合作关系下的主体问题，需要从多个方面来判断。首先，我们要明白“主体”在这里指的是在劳动法律关系中，承担用人单位权利和义务的一方。通俗来讲，就是谁要对劳动者负责，谁就是劳动仲裁中的主体。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这意味着，判断主体的关键在于谁与劳动者建立了劳动关系。

接下来分析公司与网点的不同合作模式。如果网点是公司的分支机构，不具有独立法人资格，那么一般情况下公司就是劳动仲裁的主体。因为分支机构没有独立承担法律责任的能力，其行为后果通常由总公司承担。就好比孩子做的事，很多时候要由家长负责一样。

若网点是独立的法人，与公司只是合作关系，比如公司将业务外包给网点，此时就要看劳动者是与谁建立了劳动关系。判断的依据主要有劳动合同的签订、工资的发放、工作的管理等。如果劳动者与网点签订了劳动合同，工资由网点发放，工作由网点管理，那么网点就是劳动仲裁的主体。反之，如果虽然劳动者在网点工作，但劳动合同是与公司签订的，工资由公司发放，公司对劳动者进行管理，那么公司就是劳动仲裁的主体。

此外，还存在一些复杂的情况，比如公司与网点之间存在混同用工的情况。混同用工就是公司和网点都对劳动者进行管理，这种情况下，公司和网点可能要承担连带责任。也就是说，劳动者可以将公司和网点都列为劳动仲裁的主体。总之，确定劳动仲裁主体需要综合多方面因素来判断，以准确认定劳动关系的归属。