question-icon 劳动仲裁中公司与网点合作的情况下哪个是主体?

我在一个网点工作,网点和公司有合作关系。现在我和工作单位产生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但我不知道在这种合作模式下,到底该把公司还是网点列为仲裁主体,希望了解下法律上对此是怎么规定的。
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  • #劳动仲裁主体
answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中,确定公司与网点合作关系下的主体问题,需要从多个方面来判断。首先,我们要明白“主体”在这里指的是在劳动法律关系中,承担用人单位权利和义务的一方。通俗来讲,就是谁要对劳动者负责,谁就是劳动仲裁中的主体。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。这意味着,判断主体的关键在于谁与劳动者建立了劳动关系。 接下来分析公司与网点的不同合作模式。如果网点是公司的分支机构,不具有独立法人资格,那么一般情况下公司就是劳动仲裁的主体。因为分支机构没有独立承担法律责任的能力,其行为后果通常由总公司承担。就好比孩子做的事,很多时候要由家长负责一样。 若网点是独立的法人,与公司只是合作关系,比如公司将业务外包给网点,此时就要看劳动者是与谁建立了劳动关系。判断的依据主要有劳动合同的签订、工资的发放、工作的管理等。如果劳动者与网点签订了劳动合同,工资由网点发放,工作由网点管理,那么网点就是劳动仲裁的主体。反之,如果虽然劳动者在网点工作,但劳动合同是与公司签订的,工资由公司发放,公司对劳动者进行管理,那么公司就是劳动仲裁的主体。 此外,还存在一些复杂的情况,比如公司与网点之间存在混同用工的情况。混同用工就是公司和网点都对劳动者进行管理,这种情况下,公司和网点可能要承担连带责任。也就是说,劳动者可以将公司和网点都列为劳动仲裁的主体。总之,确定劳动仲裁主体需要综合多方面因素来判断,以准确认定劳动关系的归属。

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