劳动仲裁收费吗，仲裁时效是多久？

在处理劳动纠纷时，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，很多人关心劳动仲裁是否收费以及仲裁时效的问题。下面我们就来详细解答。

首先，关于劳动仲裁是否收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定是为了减轻劳动者的维权成本，让劳动者在面对劳动纠纷时能够更积极地通过合法途径解决问题。也就是说，当劳动者与用人单位发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，无需缴纳仲裁费用，仲裁过程中产生的费用由财政支持。

其次，劳动仲裁的时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者被单位拖欠工资，从知道工资被拖欠那天开始计算，一年内都可以申请劳动仲裁。

不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位讨要工资，这就会导致仲裁时效中断，重新计算一年的时效。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。