劳动仲裁中法律里开庭和裁决问题有哪些？

在劳动仲裁中，开庭和裁决是两个非常重要的环节，其中涉及诸多法律问题，下面为你详细介绍。

首先是开庭环节。劳动仲裁开庭是查明劳动争议事实、明确双方权利义务的重要程序。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

开庭时，仲裁员会宣布仲裁庭纪律，核对当事人身份，告知当事人的权利和义务。当事人需要围绕争议焦点进行陈述、举证、质证和辩论。这里的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，劳动者主张加班工资，就需要提供加班的相关证据；而如果是涉及用人单位的考勤记录等由其掌握的证据，则由用人单位提供。

在开庭过程中，当事人应当遵守仲裁庭纪律，不得进行扰乱仲裁庭秩序的行为。否则，仲裁庭可以责令其改正，情节严重的，可能会被依法追究法律责任。

接着是裁决环节。仲裁庭在查明事实的基础上，会根据法律规定和证据情况作出裁决。仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效的仲裁裁决具有强制执行力，如果一方当事人不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

了解劳动仲裁中开庭和裁决的相关法律问题，有助于当事人更好地维护自己的合法权益，确保劳动争议得到公正、及时的解决。