劳动仲裁级别管辖权是怎样的？

劳动仲裁级别管辖权是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的分工和权限。下面将详细介绍这一概念以及相关的法律规定。

首先，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。在我国，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区划层层设立。一般来说，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。

关于级别管辖权的划分，主要依据《劳动人事争议仲裁办案规则》。通常情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

对于一些特定的劳动争议案件，可能会有更高级别的仲裁委员会进行管辖。不过这种情况相对较少，主要是一些影响重大、涉及面广的案件。比如涉及跨地区、跨行业的劳动争议，或者是在当地有重大影响的集体劳动争议案件等，可能会由更高级别的劳动争议仲裁委员会处理。

此外，级别管辖权也会考虑案件的复杂程度和标的金额等因素。如果案件比较复杂，涉及的法律问题较多，或者标的金额较大，可能会由更高级别的仲裁委员会受理。

在实际操作中，当事人在申请劳动仲裁时，应当先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，然后根据具体情况向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果对仲裁委员会的管辖权有异议，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会会对管辖权异议进行审查，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，将驳回异议申请。

总之，了解劳动仲裁级别管辖权对于当事人正确申请劳动仲裁非常重要。当事人应当根据法律规定和实际情况，选择合适的仲裁委员会，以确保自己的合法权益得到有效维护。