三金和社保一样吗？

三金和社保并不一样。我们先来分别了解一下它们的概念。三金一般指的是住房公积金、企业年金和职业年金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。职业年金则是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

而社保，也就是社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

从保障内容上看，三金中的住房公积金侧重于住房方面的保障，企业年金和职业年金侧重于养老补充保障；而社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面的基本保障。

在缴费方式上，住房公积金由单位和职工共同缴存，缴存比例在一定范围内可由单位自行确定。企业年金和职业年金也是由单位和职工共同缴费。社保的缴费同样由单位和职工共同承担，但缴费比例是由国家统一规定的。

在享受待遇方面，住房公积金在符合条件时可以提取用于住房相关支出，也可用于申请住房公积金贷款。企业年金和职业年金在职工退休后可以领取，作为基本养老金的补充。社保的各个险种都有相应的待遇，比如养老保险在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后可领取养老金；医疗保险可用于报销医疗费用；失业保险在符合条件时可领取失业金；工伤保险在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时可获得相应赔偿；生育保险可报销生育相关费用并享受生育津贴。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。《企业年金办法》《机关事业单位职业年金办法》也对企业年金和职业年金的建立、缴费、领取等方面做出了详细规定。《中华人民共和国社会保险法》则对社保的各个险种进行了全面规范。综上所述，三金和社保在概念、保障内容、缴费方式和享受待遇等方面都存在明显差异。