社保和三金有什么区别？
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社保和三金都是与人们社会保障和福利相关的概念，但它们之间存在明显区别。下面为你详细介绍。 首先，我们来了解一下社保。社保也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。以养老保险为例，当劳动者达到法定退休年龄并累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金，保障退休后的基本生活。依据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 接着，说说三金。三金通常指住房公积金、企业年金和职业年金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。它由职工和单位共同缴存，缴存的公积金会存入职工个人住房公积金账户。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。职业年金则是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。企业年金和职业年金都旨在提高职工退休后的生活水平。目前虽然没有专门针对“三金”整体的统一法律，但住房公积金受《住房公积金管理条例》约束，企业年金依据《企业年金办法》，职业年金则按照相关机关事业单位规定执行。 在缴费方面，社保是由单位和个人按照一定比例共同缴纳，缴费基数一般根据职工上一年度的月平均工资确定。而住房公积金同样是单位和职工共同缴存，缴存比例通常在5% - 12%之间，具体比例由单位根据自身情况确定。企业年金和职业年金也是单位和职工共同缴费，但缴费比例和方式根据不同的政策和企业规定有所差异。 在使用范围上，社保中的养老保险用于养老保障，医疗保险用于就医报销，失业保险在职工失业时提供一定期限的生活补助，工伤保险在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时给予相应待遇，生育保险则为职工生育提供医疗费用报销和生育津贴等。住房公积金主要用于住房相关支出，在符合条件的情况下也可以提取用于支付房租等。企业年金和职业年金在职工退休后可以一次性或分期领取。总之，社保和三金在概念、保障范围、缴费、使用等方面都存在差异，它们共同构成了我国多层次的社会保障体系，为人们的生活提供了不同方面的保障。
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