申请海淀劳动仲裁的程序是怎样的？

申请海淀劳动仲裁，一般有以下程序：

首先是提交申请书环节。当事人申请仲裁，要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书里得写明劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位等，用人单位的名称、住所和法定代表人等；还要明确仲裁请求和所依据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。要是书写仲裁申请实在有困难，也能口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 。

接着，仲裁委员会会进行受理审查。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；要是决定不予受理，会说明理由。这在《劳动争议调解仲裁法》第二十九条有规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

然后是开庭审理阶段。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。要是无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解也是重要一步。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；要是调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。

最后是仲裁裁决环节。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。相关概念：（仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限 先行调解原则：仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决 回避原则：仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节，可能影响公正裁决，都可自动或申请回避 少数服从多数原则：仲裁委员会和仲裁庭由三名或三名以上单数组成，处理劳动争议案件按少数服从多数原则作出仲裁裁决 一次裁决原则：任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定期限内向人民法院起诉 ）