劳动仲裁不立案就只进行调解吗？

劳动仲裁不立案并不意味着只能进行调解。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下劳动仲裁立案的相关规定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于本仲裁委员会管辖范围。如果仲裁申请不符合这些条件，仲裁委员会可能决定不予立案。

当劳动仲裁不立案时，并不局限于调解这一种解决方式。调解是一种比较温和、友好的解决纠纷的途径，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，对双方当事人具有约束力。

但如果调解不成或者不愿意调解，当事人还有其他途径维护自己的权益。即使劳动仲裁不立案，当事人可以自收到仲裁委员会作出的不予受理决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议案件进行审查和裁判。在诉讼过程中，法院会依据相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，对案件进行审理，以保护当事人的合法权益。

所以，劳动仲裁不立案后，不是只能进行调解，当事人可以根据自身情况选择适合的途径来解决劳动纠纷。