公司搬迁新地址后离职该怎么办？

当公司搬迁新地址后员工选择离职，需要根据具体情况来处理。

首先，我们要了解这种情况涉及到劳动合同履行过程中工作地点的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司搬迁新地址，属于对劳动合同约定的工作地点进行变更，这就需要公司和员工协商一致，并签订书面协议。

若员工因为公司搬迁新地址而选择离职，存在两种情况。一种是员工主动提出离职。如果公司搬迁并未对劳动合同的履行造成重大影响，员工仅仅因为个人觉得距离远等原因主动离职，那么按照法律规定，员工一般是没有经济补偿的。员工需要按照公司的规章制度，提前一定时间以书面形式通知用人单位，通常是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在通知期满后，办理好工作交接等离职手续。

另一种情况是公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此时员工离职，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿，并协助员工办理离职手续。