劳动仲裁是否需要找律师？

劳动仲裁是否需要找律师，要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生诸如劳动合同纠纷、工资福利、工伤赔偿等争议时，就可以通过劳动仲裁来解决。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予了当事人进行劳动仲裁的权利，并没有强制规定当事人必须聘请律师。也就是说，你自己是完全可以参与劳动仲裁的整个过程的。

如果你的劳动争议案情比较简单，证据也很充分，比如你有明确的劳动合同、工资发放记录，而且争议的事项清晰明了，你对劳动法律法规也有一定的了解，那么你可以不找律师，自己去申请仲裁。这样既能节省费用，又能锻炼自己处理问题的能力。

然而，如果你的情况比较复杂，比如涉及到复杂的证据收集和整理、法律适用不明确、用人单位可能会聘请律师来应对等情况，那么聘请律师就很有必要了。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，他们能够为你提供全面的法律分析，指导你收集有力的证据，在仲裁过程中准确地适用法律，维护你的合法权益。而且在庭审时，律师可以凭借自己的专业能力进行有效的辩论，增加你胜诉的几率。

总之，是否聘请律师要综合考虑案件的复杂程度、自己的法律知识水平以及经济状况等因素。