劳动仲裁先予执行申请是怎样的？
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劳动仲裁先予执行申请是在劳动争议仲裁过程中，为了满足劳动者的迫切需求，在最终裁决作出之前，裁决用人单位预先给付劳动者一定款项或财物的一种特殊程序。 先来看法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 接下来谈谈申请条件。一般来说，首先，必须是上述法律规定的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些特定类型的案件。比如，你是因为公司拖欠工资而申请仲裁，就有可能符合条件。其次，当事人之间的权利义务关系要明确。这意味着劳动者和用人单位之间对于争议事项的基本事实和责任划分没有太大的争议。例如，你有明确的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能清晰证明公司确实拖欠了你的工资，那么权利义务关系就相对明确。最后，不先予执行将严重影响申请人的生活。像你这种生活困难，急需这笔钱维持生计的情况，就满足这一条件。 关于申请流程。劳动者需要向仲裁庭提出书面申请。申请书要详细说明申请先予执行的事项、理由，并附上相关的证据材料。仲裁庭在收到申请后，会进行审查。如果认为符合先予执行的条件，就会作出先予执行的裁决，并将裁决移送人民法院执行。人民法院在接到移送后，会按照相关程序进行处理，确保先予执行的款项或财物能够及时发放给劳动者。 在准备材料方面，通常需要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等；证明用人单位拖欠款项的证据，如工资条、欠条等；以及能够证明你生活困难，急需先予执行的证据，如生活费用支出凭证、医疗费用票据等。 一旦仲裁庭裁决先予执行，用人单位就需要按照裁决内容履行给付义务。如果用人单位不履行，劳动者可以通过人民法院强制执行。不过，最终的仲裁裁决结果可能与先予执行的情况有所不同。如果最终裁决劳动者胜诉，那么先予执行的部分会在最终的赔偿中进行相应的扣除；如果最终裁决劳动者败诉，劳动者需要返还先予执行所得的款项或财物。
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