拖欠工资一个月后只发一半，是否可以申请仲裁？

在这种情况下，是可以申请劳动仲裁的。首先，我们来解释一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间出现劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资一个月后只发一半，这明显违反了此规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。而拖欠工资属于劳动报酬争议的范畴，所以劳动者完全有权利申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。一般来说，仲裁机构在受理案件后，会进行调查和审理，根据事实和法律作出裁决。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决支付拖欠的工资，并且可能还需要支付相应的赔偿金等。

总之，面对用人单位拖欠工资一个月后只发一半的情况，劳动者通过申请劳动仲裁是能够维护自己合法权益的。