劳动仲裁流程是怎样的？

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种重要方式，它的流程主要包含以下几个关键环节：

首先是申请环节。当劳动者认为自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需要准备仲裁申请书，在申请书中要写清楚双方当事人的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；还要明确仲裁请求以及所依据的事实、理由；并且附上相关证据和证据来源，证人姓名和住所等内容。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

接着是受理环节。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理该仲裁申请，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定。

然后是被申请人答辩环节。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

之后是开庭审理环节。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由仲裁委员会决定。在开庭审理过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，分清责任。

最后是裁决环节。仲裁庭在审理终结后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。