单位交的五险一金辞职了该怎么办？

当从单位辞职后，五险一金的处理方式如下：

首先是养老保险，它是可以累计计算缴费年限的。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果辞职后找到新工作，可办理养老保险转移手续，将原单位的养老保险关系转到新单位继续缴纳。若暂时没找到工作，也能以灵活就业人员身份自行缴纳。

其次是医疗保险，同样可以累计年限。按照《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。辞职后若进入新单位，新单位会接着缴纳。若没有新单位，也可以自己缴纳城乡居民医保或者以灵活就业人员身份缴纳职工医保。

然后是失业保险，根据《失业保险条例》第十四条，具备一定条件的失业人员，可以领取失业保险金。如果是非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并有求职要求的，就可以申领失业保险金。

生育保险和工伤保险，这两个险种是由单位缴纳的，辞职后单位停止缴纳，这两项保险也就暂时中断了。若后续进入新单位，新单位会重新为员工缴纳。

最后是住房公积金，依据《住房公积金管理条例》规定，职工离职后，住房公积金账户会被封存。若到新单位工作，可以办理公积金转移手续，将原账户公积金转到新账户。也可以在符合一定条件下，如购买、建造、翻建、大修自住住房等，申请提取公积金。