劳动仲裁时效是多久？

劳动仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。比如，公司没有按时发放工资，从应该发放工资的日期起，劳动者就应当知道自己的权利可能被侵害了。

同时，该法条还规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向公司书面要求支付拖欠的工资，那么仲裁时效就从公司收到书面要求时中断，之后重新开始计算一年的时效。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在时效内申请仲裁，这种情况就属于有正当理由导致时效中止，等劳动者病愈可以正常处理事务时，时效继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是在职期间公司拖欠工资等劳动报酬，劳动者随时可以申请仲裁，但如果离职了，就要在离职之日起一年内申请仲裁。