劳动能力鉴定后可能存在哪些争议以及解决办法是什么？

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，在劳动能力鉴定后，可能会存在多种争议情况，以下为您详细介绍以及相应的解决办法。

### 可能存在的争议

#### 对鉴定结论不服

被鉴定人或者用人单位可能会对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不满意。比如，被鉴定人认为自己的伤残情况比鉴定结果所评定的更为严重，而用人单位则可能觉得评定结果过高。

#### 鉴定程序存在问题

包括鉴定机构未按照规定的程序进行鉴定，如鉴定人员与当事人存在利害关系却未回避，或者鉴定过程中未充分听取当事人的陈述和申辩等情况。

#### 鉴定标准适用不当

在鉴定过程中，可能存在鉴定人员对相关鉴定标准理解有误或者适用错误的情况，导致鉴定结果不准确。

### 解决办法

#### 再次鉴定

根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

#### 行政复议或行政诉讼

如果是对劳动能力鉴定委员会的行政行为存在争议，比如认为其在鉴定程序中违反法定程序等情况，当事人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《行政复议法》和《行政诉讼法》为当事人提供了相应的法律救济途径。

#### 申诉和投诉

当事人还可以向相关部门进行申诉和投诉，反映鉴定过程中存在的问题。劳动保障行政部门等相关部门会对投诉进行调查处理，以保障当事人的合法权益。

在遇到劳动能力鉴定争议时，当事人应及时了解自己的权利和相应的解决途径，通过合法的方式维护自己的权益。同时，要注意在规定的时间内采取相应的措施，避免错过维权的时机。