被无理由裁员可以要求多少赔偿？

在法律层面，被无理由裁员的赔偿问题涉及到对劳动者合法权益的保障。当劳动者遭遇无理由裁员时，这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说，就是如果用人单位没有合理理由就辞退员工，需要给予员工双倍的经济补偿。

而经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小明在某公司工作了 3 年 8 个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。因为工作年限超过 3 年半，按照规定应按 4 年计算经济补偿。正常情况下，经济补偿为 4×5000 = 20000 元。但由于是无理由裁员，属于违法解除劳动合同，所以小明可以获得的赔偿金就是 20000×2 = 40000 元。

所以，当你被无理由裁员时，可以根据自己在单位的工作年限和平均工资，按照上述法律规定来计算自己应得的赔偿金额。若与单位在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。