工伤头磕破了该怎么赔偿？

在工作中头部磕破认定为工伤后，赔偿问题至关重要。下面为您详细介绍工伤赔偿的相关内容。

首先是工伤认定，这是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。当头部磕破发生在工作过程中，就符合这一条件。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定，它能确定赔偿的具体标准。根据受伤情况，由专业的劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。一般头部磕破，若只是轻微皮外伤，可能不构成伤残等级；若造成颅脑损伤等严重情况，则可能评定为相应的伤残等级。《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

赔偿项目和标准方面，不同情况有所不同。

医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范工伤治疗的合理费用。比如，头部磕破后在医院进行伤口处理、包扎、必要的检查等费用，只要符合规定都可以报销。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，您因头部受伤无法正常工作，在停工留薪期内，单位要按照您原来的工资待遇正常给您发放工资。

若构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

赔偿流程一般是先进行工伤认定，拿到工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金进行赔偿。如果单位为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿由单位承担。

总之，工伤头磕破后的赔偿要严格按照法律规定的程序和标准进行，以保障受伤职工的合法权益。