劳动能力鉴定程序是怎样的？

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它对于职工在遭受工伤或患职业病后维护自身权益有着重要意义。下面为您详细介绍劳动能力鉴定的程序。

首先是申请阶段。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需要准备的材料有：劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，这些材料是申请劳动能力鉴定的必要条件。

接着，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。如果材料不完整，委员会会自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，劳动能力鉴定委员会会及时组织鉴定。

之后进入鉴定环节。劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

最后是结论送达和再次鉴定。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内，会将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

总之，劳动能力鉴定程序是严谨且规范的，每一个步骤都有相应的法律规定和要求，职工和用人单位都需要严格按照程序进行，以保障鉴定结果的公正、公平和准确。