劳动经济补偿和劳动赔偿有什么区别，可以同时适用吗？

劳动经济补偿和劳动赔偿是劳动法律关系中两个重要的概念，它们在法律性质、适用情形、计算标准等方面存在明显区别，一般情况下不能同时适用。

劳动经济补偿是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定给予劳动者的经济补偿。它是一种用人单位的法定义务，目的是对劳动者因劳动关系结束可能面临的生活困难和再就业成本进行一定的弥补。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动赔偿则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时，应当向劳动者支付的赔偿金。赔偿具有惩罚性质，是对用人单位违法行为的一种制裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从适用情形来看，劳动经济补偿主要适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签等。而劳动赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，比如用人单位在劳动者无过错的情况下，随意辞退劳动者。

关于能否同时适用，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。也就是说，经济补偿和赔偿不能同时主张。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者只能选择要求用人单位支付赔偿金。因为赔偿金已经包含了对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者损失的赔偿，若再要求经济补偿，会导致对劳动者过度补偿，也不符合法律的公平原则。