劳动合同仲裁时效是多久？
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劳动合同仲裁时效是指当事人因劳动合同争议要求通过仲裁解决纠纷，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。在这个期限内，当事人有权行使仲裁请求权；超过这个期限，仲裁机构可能不再受理其仲裁申请，当事人的实体权利可能会受到影响。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，当劳动者或者用人单位意识到自己在劳动合同方面的合法权益受到了侵害，就开始计算这一年的仲裁时效。 同时，该法条还规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断的情况，是指在仲裁时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位书面提出支付拖欠工资的要求，此时仲裁时效就会中断，重新开始计算一年的时效。 仲裁时效中止，是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如发生自然灾害、劳动者突发重大疾病等不可抗力事件，导致劳动者无法在时效内申请仲裁，那么仲裁时效就会中止，等这些阻碍因素消除后，时效接着继续计算。 此外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是拖欠工资这类劳动报酬争议，在劳动关系还存在的时候，什么时候都能申请仲裁；但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内申请仲裁。 了解劳动合同仲裁时效，对于劳动者和用人单位维护自身合法权益至关重要。在遇到劳动合同纠纷时，应及时关注仲裁时效，避免因时效问题而丧失通过仲裁解决纠纷的机会。
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