劳动合同经济补偿金和违约金有哪些案例？

在劳动法律关系中，经济补偿金和违约金是两个重要的概念，下面结合案例为你详细解释。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在一家公司工作了 3 年零 4 个月，劳动合同到期后，公司决定不再与他续签。这种情况下，公司需要向小李支付经济补偿金。小李的月工资是 5000 元，那么公司应支付的经济补偿金为 3.5×5000 = 17500 元。因为小李工作年限超过 3 年但不满 3 年半，按照法律规定，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

违约金则是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。不过在劳动合同中，违约金的适用有严格限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

比如，小张与公司签订了 5 年的劳动合同，公司为小张提供了价值 5 万元的专业技术培训，并约定了 3 年的服务期。如果小张在服务期内工作 1 年后就辞职，那么小张需要向公司支付违约金。由于小张已经服务了 1 年，还剩 2 年服务期未履行，所以违约金应按照未履行的服务期比例来计算，即 5×(2÷3) ≈ 3.33 万元。

通过这些案例可以看出，经济补偿金更多是基于劳动合同的解除或终止情形给予劳动者的一种补偿，而违约金主要是在劳动者违反特定约定时需要承担的责任。它们的适用情形和计算方式都有明确的法律规定，无论是用人单位还是劳动者都应该了解这些规定，以维护自身的合法权益。