劳动合同连续和中断是怎样规定的？

在了解劳动合同的连续和中断之前，我们先明确一下相关概念。劳动合同的连续，简单来说，就是劳动者与同一用人单位之间的劳动关系没有间断，持续存在。而劳动合同的中断，则是指在劳动关系存续期间，由于某些原因导致劳动关系出现暂时停止的情况。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接对“劳动合同连续”和“劳动合同中断”进行定义，但有与之相关的条文。例如，该法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”就涉及到劳动合同连续的问题。

对于劳动合同连续的判定，通常以劳动者实际为用人单位提供劳动的时间是否连贯来衡量。比如，劳动者一直在同一用人单位工作，中间没有因非本人意愿的原因而停止工作，这种情况下劳动合同就是连续的。连续的劳动合同在很多方面对劳动者是有益的，除了上述提到的订立无固定期限劳动合同外，还可能影响到劳动者的工龄计算、年假天数等福利。

而劳动合同的中断，往往是由于一些特殊情况导致。这些情况可能包括劳动者因个人原因主动离职一段时间后又重新入职，或者用人单位因经营困难等原因安排劳动者待岗等。在劳动合同中断期间，劳动者与用人单位之间的权利义务关系处于暂停状态。不过，中断并不等同于劳动关系的解除，当中断的原因消除后，双方可能继续履行劳动合同。

以你自己的情况为例，你因为个人原因有几个月没上班，后来又回来接着干。如果这几个月期间你与用人单位的劳动关系处于暂停状态，没有提供劳动，也没有从用人单位获得劳动报酬等，那么很可能这就属于劳动合同的中断。劳动合同的中断可能会对一些与连续工作时间相关的权益产生影响，比如可能会影响到你计算连续工作年限，进而影响到你能否满足订立无固定期限劳动合同的条件等。所以，具体的判定还需要结合你与用人单位之间的实际情况和相关证据来综合确定。