签了劳务合同没有签劳动合同能随时离职吗

签了劳务合同没有签劳动合同并不一定能随时离职，需要分情况来看。

首先，对于劳务合同，它和劳动合同不同，不受《劳动合同法》与《劳动法》的限制。一般情况下，如果劳务合同没有约定辞职通知限制，那么从法律层面，当事人可以随时辞职。这是因为在这种情形下，没有法定的提前通知后辞职的限制。但是，如果劳务合同中明确约定了不能随时辞职 ，那么当事人就需要遵守该约定。要是违反约定，就属于违约行为，守约方可以要求违约方承担相应的违约责任。比如要求违约方继续履行合同约定的义务，采取措施弥补违约造成的损失，或者直接要求赔偿损失等。相关法律依据是《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，同时应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务；第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

其次，关于没签劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么这种情况在法律上视为一种不规范的劳动关系形式。在这种情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，并且还可以根据实际情况，向用人单位提出合理的赔偿要求。例如，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。

总之，签了劳务合同没签劳动合同能否随时离职，要依据劳务合同的具体约定以及未签劳动合同的实际情况来综合判断。

相关概念：

劳务合同：是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

违约责任：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。