劳动合同辞退相关规定有哪些？

劳动合同辞退相关规定涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，用人单位合法辞退员工主要有以下几种情形。在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这就好比您去应聘一份工作，试用期就是单位考察您是否真的适合这个岗位，如果您在试用期表现不好，不符合单位的要求，单位就可以辞退您。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项。

其次，劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位也能辞退。比如单位规定不能在工作时间玩游戏，而您经常在上班时玩游戏，屡教不改，单位就有理由辞退您，这同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项。还有，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以解除劳动合同。例如您是一名财务人员，因为疏忽大意给公司造成了巨大的经济损失，公司就可以辞退您。

另外，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项。在这种情况下，单位辞退员工需要给予一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。