劳动合同法中开除员工的规定有哪些？
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在劳动合同法里，对于用人单位开除员工的规定是有明确界定的，这既保障了用人单位的正常管理秩序，也维护了劳动者的合法权益。下面我们就来详细说说相关规定。 首先是过失性辞退的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。比如在试用期间被证明不符合录用条件的。这就好比一家公司招聘销售人员，在试用期内发现员工根本无法完成基本的销售任务，或者不具备相应的销售技能，那就可以认定其不符合录用条件，公司能够合法解除劳动合同。 还有严重违反用人单位的规章制度的。每个公司都有自己的规章制度，像规定员工不得在工作时间内玩游戏、擅自离岗等，如果员工多次违反这些规定，经过警告后仍不改正，用人单位就有权开除该员工。另外，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。例如公司的财务人员因为疏忽大意，导致公司资金出现重大损失，或者利用职务之便为自己谋取私利，给公司带来了严重的经济损失，公司也可以解除劳动合同。 再者是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。现在很多人可能会有兼职的情况，但如果这种兼职严重影响了本职工作，或者公司明确表示不允许，员工却不改正，公司也能解除合同。还有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，以及被依法追究刑事责任的，用人单位都可以解除劳动合同。 除了过失性辞退，还有无过失性辞退的情况。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。员工生病后，在医疗期结束后，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适的工作，他还是无法胜任，这种情况下公司在满足一定条件下可以解除劳动合同。 另外，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如员工的工作能力一直达不到岗位要求，公司对其进行了培训或者调整了工作岗位，他还是不能胜任，公司也可以依法解除合同。还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为市场原因要进行业务调整，原来的岗位没有了，和员工协商变更岗位等事宜，员工不同意，这种情况下公司也可以解除劳动合同，但要按照规定给予相应的补偿。 用人单位在开除员工时，一定要严格按照法律规定执行，否则可能会面临劳动纠纷，承担相应的法律责任。
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