代扣个人社保应计入什么科目？

在会计核算中，代扣个人社保的科目处理需要依据相关会计准则和规定进行。

首先，我们要明白代扣个人社保是企业从员工工资中扣除的、应缴纳给社保机构的员工个人承担部分。这部分款项本质上是企业暂时代为收取和管理，后续要缴纳给社保部门。

根据企业会计准则，企业在发放工资时代扣个人社保，应通过“其他应付款”科目进行核算。具体的账务处理过程如下：

当企业计提工资时，应按照员工的工作岗位和工资性质，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬 - 工资”科目。这里，“应付职工薪酬 - 工资”是企业应该支付给员工的工资总额。

在发放工资时，企业会代扣个人社保部分。此时，借记“应付职工薪酬 - 工资”科目，贷记“其他应付款 - 社保（个人部分）”科目以及“银行存款”或“库存现金”科目。“其他应付款 - 社保（个人部分）”记录了企业代扣的员工个人社保金额，而“银行存款”或“库存现金”则反映了实际支付给员工的工资净额。

当企业向社保机构缴纳社保时，应将单位承担的社保部分和代扣的个人社保部分一并缴纳。账务处理为借记“应付职工薪酬 - 社保（单位部分）”和“其他应付款 - 社保（个人部分）”科目，贷记“银行存款”科目。

综上所述，代扣个人社保在会计核算中应计入“其他应付款 - 社保（个人部分）”科目，这符合企业会计准则中对于代收代付款项的处理原则。