劳动合同纠纷有哪些解决办法？

劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。当遇到劳动合同纠纷时，有以下几种常见的解决办法。

首先是协商解决。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。这是最基本、最常见的解决方式，也是最省时省力的方法。这种方式不需要第三方介入，双方可以在平等自愿的基础上，就争议问题进行沟通和协商，达成一致意见。《中华人民共和国劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。协商解决正是体现了及时处理和维护双方合法权益的原则。

如果协商不成，可以选择调解。调解是指在第三方的主持下，通过说服、劝导等方法，促使双方当事人达成和解协议。调解可以由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行。调解的优点在于可以避免双方矛盾的进一步激化，并且调解过程相对灵活。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

仲裁也是解决劳动合同纠纷的重要途径。仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请仲裁需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果对仲裁结果不服，当事人还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

在解决劳动合同纠纷时，当事人应根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自己的合法权益。