电信拖欠工资是否可以要求赔偿？

电信拖欠工资，劳动者是可以要求赔偿的。

从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动应获得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和金额足额支付。而拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在电信公司工作了3年8个月，经济补偿应为4个月工资；如果工作了2个月，经济补偿则为半个月工资。

同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

不过，也存在特殊情况，若因为不可预见的自然灾害或者战争等特殊原因导致用人单位出现未能按期支付工资的情况时，这种情况用人单位不需要承担相应的经济补偿责任。