劳动合同都是公司自己拟定吗，法律上的标准是什么？

劳动合同并不都是由公司自己拟定。虽然实践中很多公司会自行拟定劳动合同文本，但这并不是唯一的方式。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同。这意味着劳动合同的订立需要双方达成一致意见，并非公司单方面决定。

法律对于劳动合同的拟定有明确的标准。首先，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些必备条款是劳动合同有效的基本要求，缺少这些条款可能会影响合同的完整性和合法性。

其次，劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，用人单位不能在合同中约定低于当地最低工资标准的工资，也不能免除自己的法定责任、排除劳动者的权利。如果劳动合同的条款违反法律规定，该条款无效。例如，《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。

此外，用人单位和劳动者还可以协商约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。但这些约定也应当遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。