question-icon 劳动合同都是公司自己拟定吗,法律上的标准是什么?

我入职一家公司,公司拿出来一份劳动合同让我签,我有点担心合同都是公司自己拟定会不会对我不利。我想了解下,劳动合同是不是都由公司自己拟定,法律上对于劳动合同的拟定有啥标准呢?
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  • #劳动合同
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劳动合同并不都是由公司自己拟定。虽然实践中很多公司会自行拟定劳动合同文本,但这并不是唯一的方式。 从法律角度来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者协商一致,可以订立劳动合同。这意味着劳动合同的订立需要双方达成一致意见,并非公司单方面决定。 法律对于劳动合同的拟定有明确的标准。首先,根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些必备条款是劳动合同有效的基本要求,缺少这些条款可能会影响合同的完整性和合法性。 其次,劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如,用人单位不能在合同中约定低于当地最低工资标准的工资,也不能免除自己的法定责任、排除劳动者的权利。如果劳动合同的条款违反法律规定,该条款无效。例如,《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。 此外,用人单位和劳动者还可以协商约定其他事项,如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。但这些约定也应当遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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