question-icon 我国法律规定劳动关系和缴纳公积金是一致的吗?

我在一家公司上班,公司说虽然和我建立了劳动关系,但暂时不给我缴纳公积金,说劳动关系和缴纳公积金不是一回事。我想了解下,按照我国法律规定,劳动关系和缴纳公积金是不是一致的呀?
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  • #公积金缴纳
answer-icon 共1位律师解答

在我国法律规定中,劳动关系和缴纳公积金并不是完全一致的概念,但二者存在一定的关联。 劳动关系,通俗来讲,就是劳动者和用人单位之间因为劳动而产生的一种权利和义务关系。当劳动者按照用人单位的要求,付出自己的劳动,用人单位支付相应的报酬,这时双方就建立了劳动关系。比如,你去一家公司上班,按照公司的安排完成工作任务,公司给你发工资,这就是典型的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 公积金,也就是住房公积金,是一种住房保障制度,是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。 虽然劳动关系和公积金的缴纳都和用人单位与劳动者相关,但它们有着不同的侧重点。劳动关系主要侧重于劳动过程中的权利和义务,而公积金缴纳主要是为了保障职工的住房需求。所以,即便存在劳动关系,也可能出现用人单位没有依法为劳动者缴纳公积金的情况。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳公积金,劳动者可以向住房公积金管理中心投诉,要求单位补缴。

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