我国法律规定劳动关系和缴纳公积金是一致的吗？

在我国法律规定中，劳动关系和缴纳公积金并不是完全一致的概念，但二者存在一定的关联。

劳动关系，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间因为劳动而产生的一种权利和义务关系。当劳动者按照用人单位的要求，付出自己的劳动，用人单位支付相应的报酬，这时双方就建立了劳动关系。比如，你去一家公司上班，按照公司的安排完成工作任务，公司给你发工资，这就是典型的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

公积金，也就是住房公积金，是一种住房保障制度，是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

虽然劳动关系和公积金的缴纳都和用人单位与劳动者相关，但它们有着不同的侧重点。劳动关系主要侧重于劳动过程中的权利和义务，而公积金缴纳主要是为了保障职工的住房需求。所以，即便存在劳动关系，也可能出现用人单位没有依法为劳动者缴纳公积金的情况。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳公积金，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。