劳动合同到期不续签想离职的流程是什么？

当劳动合同到期，劳动者不想续签并打算离职时，涉及一系列具体的流程和相关法律规定。下面为你详细介绍。

首先是通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然法律并未明确规定劳动合同到期不续签时劳动者必须提前通知用人单位，但从诚实信用和合理交接工作的角度出发，建议劳动者提前一定时间（如提前一个月）以书面形式通知用人单位。这样可以给用人单位足够的时间安排工作交接和人员调配。例如，你可以写一份离职申请，明确表达你因劳动合同到期不再续签而离职的意愿，并注明离职日期。

接下来是工作交接。在通知用人单位后，劳动者需要按照公司的规定和要求进行工作交接。这包括将自己负责的工作内容、进度、相关文件资料等向接手的同事或上级进行详细的说明和移交。工作交接是离职流程中的重要环节，它有助于确保公司的业务能够顺利进行，避免因人员变动而造成工作延误或失误。如果劳动者没有妥善完成工作交接，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。

然后是办理离职手续。一般来说，劳动者需要办理的离职手续包括归还公司财物（如工作设备、办公用品等）、结清工资和加班费、办理社保和公积金减员手续等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在办理离职手续时，要注意检查各项手续是否齐全，避免给自己日后带来不必要的麻烦。

关于经济补偿问题。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位主动提出不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，劳动者要妥善保存好相关的离职证明和文件资料。离职证明是劳动者证明自己与原用人单位解除劳动关系的重要凭证，在求职、办理社保等方面都可能会用到。同时，劳动者也可以要求用人单位在离职证明中明确自己的工作岗位、工作年限等信息，以保障自己的合法权益。

总之，劳动合同到期不续签想离职时，劳动者要按照合理的流程办理离职手续，同时要了解自己的权利和义务，以确保离职过程顺利进行，保护好自己的合法权益。