劳动合同法修改决定是什么，口头变更劳动合同的效力如何认定？

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。2012 年 12 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。这次修改主要聚焦在劳务派遣相关规定上。

在修改决定中，对于经营劳务派遣业务增设了行政许可，提高了经营劳务派遣业务单位的准入门槛。比如将注册资本从原来的不少于五十万元提高到不得少于人民币二百万元，并且要求有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时，明确了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

关于口头变更劳动合同的效力认定问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

这意味着，在实际情况中，如果用人单位和劳动者口头协商变更了劳动合同，并且双方按照变更后的内容履行了一个月以上，同时变更内容合法合规，那么这种口头变更通常是有效的。但如果没有实际履行超过一个月，或者变更内容违反法律法规等，口头变更就可能面临效力不被认可的风险。 所以在变更劳动合同时，为避免纠纷，最好采用书面形式明确双方权利义务。