劳动合同法对试用期的工资是如何规定的？

在劳动关系中，试用期是一个重要的阶段，它给予了用人单位和劳动者相互了解、适应的时间。对于试用期工资的规定，《中华人民共和国劳动合同法》有着明确的条文。这不仅关系到劳动者在试用期间的切身利益，也规范了用人单位的工资支付行为。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

下面我们来详细解读这一规定。首先，‘不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十’，这为试用期工资设定了一个相对的标准。打个比方，如果单位相同岗位的最低档工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元；或者劳动合同约定正式工资是6000元，那么试用期工资就不能低于6000元的百分之八十，也就是4800元。这里采用的是‘或者’的关系，即满足其中一个条件即可。

其次，‘不得低于用人单位所在地的最低工资标准’，这是一个绝对的底线。无论用人单位的岗位工资情况如何，也无论劳动合同约定的工资是多少，试用期工资都不能低于当地政府规定的最低工资标准。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么试用期工资就不能低于这个数额。

如果用人单位违反了这一规定，低于法定标准支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者在试用期也享有获得合理工资的权利。了解这些法律规定，有助于劳动者在遇到工资问题时，能够及时、有效地维护自己的合法权益。