本人提出离职，押金能退吗？

在法律层面，当员工提出离职时，押金通常是应当退还的。下面为您详细解释：首先，我们来明确一下“押金”的概念。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处，以保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在劳动关系中，用人单位收取押金的行为是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用自身优势地位侵犯劳动者权益。从这条法律规定可以看出，用人单位收取押金的行为本身就是违法的。当员工提出离职时，既然用人单位收取押金不合法，那么自然就应该将押金退还给员工。如果用人单位拒绝退还押金，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其退还押金。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其退还押金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决途径，仲裁机构会依据相关法律规定对案件进行审理，并作出裁决。总之，根据法律规定，您提出离职后，用人单位应退还押金。若遇到拒绝退还的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。